Acompañamos a su organización en la atracción, retención y desarrollo de colaboradores, con soluciones innovadoras y confiables, que permitan garantizar equipos de trabajo compenetrados y de alto desempeño para beneficio de sus objetivos de negocio. Administramos personal que requieran para actividades específicas sin que tengan que contratar el recurso humano directamente, G.P.S. SAS, asume la responsabilidad con su colaborador. 

Realizamos la selección de personal para cargos, intermedios y altos, los procesos de contratación, redacción de contratos y afiliaciones al sistema de seguridad social y parafiscalidad, dando cumplimiento a las normas del Ministerio de Trabajo, al Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo y Administramos la operatividad de la nómina del personal.

Beneficios Para Su Empresa

• Ofrecemos mecanismos para la contratación flexible y optima, que facilita a su empresa la disponibilidad del recurso humano necesario para atender sus requerimientos comerciales, operativos, de ventas y demás servicios.
• Contratación de personal en misión por el tiempo necesario sin que se vean expuestos a riesgos laborales.
• Asesoramiento y acompañamiento en la afiliación a la Seguridad Social.
• Pago de Aportes en salud, pensión y parafiscalidad, garantizando el cumplimiento con cada una de los riesgos y responsabilidades.
• Reducción en los costos de administración de nómina.
• Validación de la información y documentación del colaborador a contratar.
• Visita domiciliaria del candidato en procesos de selección.
• Administramos sus recursos para atender los requerimientos de la nómina.

• Desde la firma del contrato de trabajo con G.P.S. SAS el personal es afiliado al Sistema de Seguridad Social en Colombia.
• Los colaboradores gozan de los derechos y prestaciones sociales establecidas en el Código Sustantivo del trabajo colombiano, incluyendo los pagos laborales proporcionales al tiempo laborado.
• Para comodidad de la empresa cliente y de los trabajadores en misión, los abonos de nómina son efectuados a la cuenta bancaria del colaborador.
• Apoyados en entidades como, La Administradora de Riesgos Laborales, Las Entidades Promotoras de Salud, La Caja de Compensación Familiar y otros convenios empresariales, se fijan programas de capacitación, bienestar y jornadas de salud que ayuden a mejorar las habilidades y competencias a los colaboradores.
• Se desarrollan planes de acción y formación de manera conjunta con la Administradora de Riesgos Laborales, la Empresa contratante y con nuestro Sistema de Gestión Salud y Seguridad en el Trabajo SGSST que permiten la prevención de riesgos laborales.
• Se efectúan exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro del personal.